Переваги легальних трудових відносин для роботодавця
Укладаючи трудові договори з працівниками, роботодавці мають безліч переваг. Якщо ви роботодавець, то Вам варто знати:
- працюючи відкрито, ви зможете проводити конкурси на вакансії. Офіційне працевлаштування, комфортні умови праці, соціальні гарантії, нормований робочий день, навчання та кар’єрний ріст – допоможуть вам залучити та втримати досвідчених фахівців;
- якщо ви працюєте відкрито та дотримуєтеся вимог законодавства, ви можете вийти на нові ринки країн ЄС, Канади і ще кілька десятків країн, з якими Україна уклала угоди про вільну торгівлю;
- прозорі та законослухняні бізнеси мають більше можливостей отримати кредити для розширення справи, знайти українських й іноземних партнерів і вийти на фондові біржі;
- опитування свідчать, що споживачі готові платити більше за товари та послуги бізнесу, який опікується соціальними проблемами, працює чесно та відкрито, надає гарантійне обслуговування;
- ви маєте можливість скористатися механізмом відшкодування державою витрат по сплаті єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за кожного офіційно працевлаштованого працівника;
- ви маєте можливість у судовому порядку відстоювати свої порушені права та законні інтереси;
- встановлення тривалих трудових відносин, постійні працівники, відсутність плинності кадрів – слугує якісною рекламою самого роботодавця.
Тільки офіційно оформлена робота є запорукою процвітання бізнесу. Витрачені кошти по утриманню легальних працівників – це отримані в подальшому доходи від прибуткової діяльності підприємства (фізичної особи-підприємця).
